.jpg)
Tisztelt Képviselő Asszony!
Az ön által „Mikor és hogyan lép a kormány, illetve személyesen ön, az ENSZ CEDAW bizottság által sürgetett intézkedések tekintetében?" című írásbeli választ igénylő kérdésére az alábbi tájékoztatást adom.
Figyelmébe ajánlom az Eurostat legfrissebb adatait, mely szerint Magyarország dobogós helyen áll az unióban a női vezetők arányát illetően. Hazánkban a vezetői munkakörökben dolgozók 41%-a nő, ez jelentősen magasabb az unió 33%-os átlagánál. Ennél csak Lettországban több a női vezetők száma, ott 45%-os az arány.
Országunkban a 215 ezer vezető beosztásból 87 ezret nők töltenek be. A törvényhozók, igazgatási és érdekképviseleti vezetők 37%-a; a gazdasági és költségvetési szervezetek vezetőinek 55%-a; a termelési és szolgáltatást nyújtó egységek vezetőinek 32%-a; valamint a gazdasági tevékenységet segítő egységek vezetőinek 43%-a nő.
E tényeken túl meglep, hogy Képviselő Asszony éppen azon a Kormányon kéri számon a nők esélyegyenlőségének javítására irányuló lépéseket, amely az elmúlt közel három évben már számos intézkedést tett e téren.
Megteremtettük a nők számára a 40 év letöltött szolgálati idő utáni nyugdíjba vonulásának esélyét. Kiemelt figyelmet fordítottunk arra is, hogy újra biztosítsuk a kismamák számára a szabad döntés lehetőségét: szülés után hamarabb visszamennek dolgozni, vagy tovább maradnak otthon gyermekiekkel. Ennek érdekében a Gyurcsány-Bajnai kormány által két évre csökkentett GYES-t ismét a gyermek három éves koráig lehet igénybe venni. Így az anyák nem kényszerülnek arra, hogy akaratuk ellenére, idő előtt menjenek vissza dolgozni.
Aki munkába akar állni, annak az elhelyezkedését járulékkedvezménnyel támogatjuk. Mindemellett köteleztük a munkáltatókat arra is, hogy a kismamákat, ha ezt kérik, részmunkaidőben foglalkoztassák. A gyermekek elhelyezésének biztosítása érdekében 2010 2011 között a bölcsődei férőhelyek számát 9%-kal, a családi napközikét pedig 50%-kal növeltük. 2013 végéig pedig mintegy 8 ezerrel, vagyis 21%-kal lesz több az összes férőhely száma. Ezen túl mindkét szülő számára igénybe vehetővé tettük a gyermek utáni pótszabadságot. Az anyák mellett az apák is több részt vállalhatnak gyermeklik gondozásában. Ez az intézkedés szintén segíti a család és a munka összeegyeztetését. A nők munkaerő-piaci helyzetének javításával külön miniszteri biztos foglalkozik. Az elmúlt években számottevően javult tehát a n k, különösen a gyermeket nevelő anyák helyzete. A nők érdeke szempontjából nem a szervezeti-döntéshozatali kérdések, hanem az elért eredmények az igazán lényegesek.
Budapest, 2013. április 8.
Üdvözlettel:
Balog Zoltán
Emberi Erőforrások Minisztere
